盘北经济开发区：“三个清单”严管厚爱干部

为全面加强干部的教育管理力度，进一步提升干部履职能力，盘北经济开发区以“规范年建设”为契机，通过“任务清单、落实清单、问责清单”三份清单管干部，致力打造一支纪律严明、作风过硬、清正廉洁、担当作为、履职尽责的干部队伍，促进各项目标任务高效推进。

“任务清单”——明晰目标。通过建立“任务清单”，细化各部门需要完成的省、市和盘州市下达的目标任务及开发区管工委部署的工作任务，切实把“严明纪律要求，严密留痕监督，严格清单执纪，严肃双查问责”体现到具体工作当中，为干部戴上“紧箍咒”，倒逼干部紧绷责任之弦，履好职尽好责，坚决防止不作为、慢作为，扎实推动各项工作的落地落实落细。截止目前，根据开发区2018年目标任务，结合各部门工作职责，下发任务清单82条，明确责任领导和完成时限，进一步明确工作任务。

“调度清单”——明白进度。严格按照任务清单，把目标任务有针对性地分解、细化到每个岗位、每个干部头上，通过建立“调度清单”，强化调度督促，全面、深入、有效地落实清单内容，对工作任务落实情况进行动态调度统计并如实记载，形成既分工负责又协同配合的良好工作氛围，确保各项目标任务按时间节点、按工作要求，有序有力稳步推进。截止目前，开展工作调度20余次，把握工作开展情况，每个月固定任务没完成的部门，要求制定整改方案及时整改。

“问责清单”——明确责任。坚持真管真用，把调度问责结果作为年终目标考核绩效奖等次确定、科学评价（选拔、任用）干部的重要依据。对工作任务未完成或完成不及时、质量不达标等造成不良影响或严重后果的，对相关责任人进行问责处理。同时，对工作不负责任、不能正常履职、群众反映大的干部，经组织部门核实后，按照干部能上能下有关规定，在职务和岗位上做相应的调整，通过“奖勤罚懒”体现“严管才是厚爱”。截止目前，批评教育干部2人，提醒谈话3人。

文|周粉香

编辑|邹铃璎