贵州盘北经济开发区 2017年度干部选拔任用工作报告

根据六盘水市委组织《关于对2017年度干部选拔任用工作进行总结的通知》要求，现报告2017年度干部选拔任用工作情况，并接受评议。

一、基本情况

2017年，盘北经济开发区认真贯彻落实中央、省委、六盘水市委、盘州市委从严治党要求，坚持干部队伍“四化”方针和新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，严格执行《干部任用条例》强化组织领导，坚持从严把关，扎实做好干部选拔任用工作，切实加强了开发区领导班子和干部队伍建设。

全年干部试用期满转正考察3人次，职级晋升考察1人次，选派同步小康驻村第一书记2名，挂职交流干部2名。

二、主要做法

（一）深入学习，牢固树立正确用人导向。

开发区党工委以贯彻落实《干部任用条例》、《干部选拔任用工作“四项监督制度”》为重点，坚持把学习《干部任用条例》、《干部选拔任用工作“四项监督制度”》与干部选拔任用工作实际结合起来，以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，把《干部任用条例》、《干部选拔任用工作“四项监督制度”》《六盘水市推进领导干部能上能下实施细则》和《六盘水市干部“带病提拔”预防和倒查实施办法》等相关政策法规作为学习的一项重要内容。强化领导干部的监督及其自觉接受监督的意识，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫性和责任感。

（二）严把选任关口，不断提升干部选任工作水平

在干部选任工作中，严格干部选拔任用标准、资格、方法、纪律等，坚持《条例》规定流程做到位，提高选人用人公信度。

1、严格选拔标准，把好条件关。在每次干部调整时，根据不同职务的不同要求，拟定科学合理的选任条件，坚持以德才表现决定取舍。开发区党工委带头学习中央、省市有关干部选任的文件规定和纪律要求，确保党的干部路线不走样。

2、强化甄别审查，把好考察关。将干部选任工作同“三个一批”工作相结合，实行全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督，严格把握“六查”相关环节，全面了解拟任人选基本情况，凡“六查”审查不过关的干部坚决不用，把好考察源头关口。

3、坚持民主决策，把好决定关。开发区党工委在讨论决定干部任免事项时，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对提名人选在充分酝酿的基础上，通过会议推荐和个别谈话推荐等方式，召开会议对任免干部进行票决。在充分发表意见的基础上，进行无记名投票表决，保证干部任免阳光操作、公开透明。

4、遵守选任纪律，把好程序关。开发区党工委主要领导干部带头遵守《干部选拔任用条例》规定的十条纪律要求，切实增强政治观念、组织观念、法纪观念，坚持原则不变通。

（三）强化干部监督，营造良好选人用人环境

开发区党工委坚持把加强对干部选拔任用工作的监督管理，作为贯彻落实《干部任用条例》的重点环节，从规范制度入手，抓实干部监督工作，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人、用对人提供有力保障，营造良好选人用人环境。

1、严格干部选拔任用工作程序，确保规定动作不走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会;对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。

2、加强日常监督检查，规避选人用人风险。一是切实加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，在干部选拔酝酿提名阶段就征求开发区纪工委监察室的意见，开发区纪工委监察室对所选拔任用干部的廉洁自律情况进行了客观公正的评价，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。二是严格落实“四个凡提”制度，坚决防止干部“带病提拔”，突出教育在先、警示在先、预防在先，把思想教育贯穿选人用人始终。三是积极开展干部人事档案专项审核拓展暨干部信息系统维护工作。开展干部专项审核，提升干部档案和干部信息系统信息的真实性和准确性，在干部选拔任用、日常管理等方面切实发挥了重要的基础性作用。

三、存在的问题

2017年，我区干部选拔任用工作虽然取得了一定的成效，但与上级的要求仍有一定差距。

一是对《干部任用条例》、《干部选拔任用工作“四项监督制度”》、《六盘水市推进领导干部能上能下实施细则》和《六盘水市干部“带病提拔”预防和倒查实施办法》等有关政策法规的宣传学习有待加强。

二是工作创新不够，组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。

四、下一步工作打算

面对我区建设发展的新形势、新任务，下一步盘北经济开发区党工委将以党的十九大精神为统领，创新组织人事工作思路，从严加强干部管理，建立健全干部平时考核工作机制，拓宽选人用人渠道，创新进人渠道，健全干部监督工作体系，营造良好的选人用人环境，着力培养选拔党和人民需要的好干部，为开发区建设提供坚强的干部支撑。

一是进一步加强有关政策法规的学习。持续深入学习《干部任用条例》、《干部选拔任用工作“四项监督制度”》 等相关政策法规，努力构建科学、民主、有效的干部选拔任用机制和监督制约机制。

二是进一步推进领导干部“能上能下”机制。根据《六盘水市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》精神，结合开发区实际，建立健全相关制度并加强执行力度，真正做到“选贤任能、用当其实、知人善任、人尽其才”，形成让想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位的用人导向和风清气正的从政环境。

三是进一步健全干部监督工作体系。认真贯彻落实《干部选拔任用工作“四项监督制度”》，健全和完善监督机制，进一步加强对科级后备干部及已提拔干部的全方位监督，切实提高监督工作质量；着力解决干部选拔任用工作中存在的问题，坚决遏制用人上的不正之风，不断提高干部选任工作水平。